题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练B.培训与开

下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（）。

A.培训与开发教师是受训队伍的领队与教练

B.培训与开发教师须具备一定的专业理论水平和实践经验

C.培训与开发教师是培训与开发的主要控制人员

D.培训与开发教师的素质与能力在很大程度上决定培训与开发成功与否

提问人：网友lyftcs 发布时间：2022-01-06

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第1题

下列关于培训与开发理解错误的是（）。

A. 培训与开发作为人力资源管理的唯一核心要素，是传统组织管理的一个重要手段和方法

B. 培训是指组织通过学习性活动，有计划地给员工传授其工作所需要的知识、技能，以及应具备的工作态度，从而使员工能够胜任工作，并实现组织目标的过程

C. 培训的目标就是让员工掌握具体培训项目所包含的知识、技能，树立正确的态度，并能够在工作中将它们转化成为促进工作绩效的行为

D. 开发是指组织着眼于未来的变化和长远目标，为员工能够适应技术和组织的发展而提供的学习过程

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第2题

根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（）。

A.按照人格特质归类

B.按照国别归类

C.将自己归于人类

D.按照性别归类

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第3题

下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（）。

A.德尔菲技术是通过成员面对面的讨论来作决策

B.使用德尔菲技术的时候，团体成员不需要匿名

C.德尔菲技术最大的问题是难以克服人际冲突

D.德尔菲于技术是由兰德公司最早使用的一种决策方法

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第4题

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（）。

A.职业承诺

B.规范承诺

C.继续承诺

D.情感承诺

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第5题

下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（）。

A.其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在

B.评价结果更为客观且具有良好的反馈功能

C.当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平

D.可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

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第6题

具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（）。

A.物质性

B.可用性

C.社会性

D.有限性

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第7题

用人单位应当依掘与劳动者签订的劳动合同、依据（）制定的规章制度行使用工自主权。

A.通过劳动监督部门审批

B.通过民主程序

C.通过董事会或出资人决议

D.通过民主集中制

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第8题

某地区的人口总数为1 000万，其中16周岁以下的总人数为200万，就业人口550万，失业人口50万，则该地区的劳动参与率为（）。

A.50%

B.55%

C.75%

D.80%

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第9题

劳动力需求是指在一定的（）水平上，企业所需要的某种既定质量的劳动力的数量。

A.预期工资率

B.实际工资率

C.市场工资率

D.收益率

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