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[多选题]

参与型培训法包括()。(2007年11月三级真题)

A.案例研究法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

E.模拟训练法

提问人：网友luckydog516 发布时间：2022-01-06

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第1题

结果导向型的绩效考评方法包括()。(2007年11月二级真题)

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.劳动定额法

D.成绩记录法

E.合成考评法

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第2题

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括()。(2007年5月三级真题)

A.角色扮演法

B.拓展训练

C.管理者训练

D.模拟训练

E.敏感性训练

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第3题

是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。（2007年11月三级真题)A．工作指导

是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。(2007年11月三级真题)

A．工作指导法

B．个别指导法

C．工作轮换法

D．特别任务法

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第4题

参与型培训法包括()．

A.案例研究法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

E.模拟训练法

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第5题

参与型培训法包括（）

A.案例研究法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

E.模拟训练法

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第6题

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（）。

A.案例研究法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

E.模拟训练法

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第7题

参与型培训方法使受训者在与培训对象双方的互动学习，具体包括（）。

A.案例研究法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

E.模拟训练法

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第8题

参与型培训法使受训者在与培训者的互动中学习，具体包括（）o

A.案例研究法

B.特别任务法

C.头脑风暴法

D.个别指导法

E.模拟训练法

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第9题

不属于结果导向型考评方法。（2007年11月二级真题)A．成绩记录法B．排列法C．劳动定额法D．短文

不属于结果导向型考评方法。(2007年11月二级真题)

A．成绩记录法

B．排列法

C．劳动定额法

D．短文法

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第10题

态度型培训法中，角色扮演法的缺点包括（）。

A.设计者需要精湛的设计能力

B.模拟环境是静态不变的

C.若学员参与意识不强，影响效果

D.角色固定不够灵活

E.问题分析不具有普遍性

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