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[主观题]

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A.补偿式B.多重淘汰式C.结

不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。

A.补偿式

B.多重淘汰式

C.结合式

D.领导决定式

提问人：网友dameng 发布时间：2022-01-07

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第1题

不用测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()

A．补偿式

B．多重式淘汰

C．结合式

D．领导决定式

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第2题

在下列情况中（）不是造成垂直式注水指示曲线的原因。

A. 油层非均质严重

B. 油层渗透性差

C. 测试仪表故障

D. 水嘴堵

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第3题

简述一个良好的绩效计划的内容。

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第4题

招聘申请表的设计主要是根据()来确定。A.招聘对象B.职务说明书C.招聘计划D.人力资源规划

招聘申请表的设计主要是根据( )来确定。

A．招聘对象

B．职务说明书

C．招聘计划

D．人力资源规划

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第5题

工作岗位研究的对象是()。A.企业单位中的监督岗位B.企业单位中的工作岗位C.政府部门中的工作岗位D

工作岗位研究的对象是( )。

A．企业单位中的监督岗位

B．企业单位中的工作岗位

C．政府部门中的工作岗位

D．政府部门中的监督岗位

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第6题

检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )

A.信度

B.效度

C.误差

D.常模

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第7题

在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）。

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第8题

明确目标责任，使其竞争，是进行人本管理的哪种运行机制?( )

A.动力机制

B.压力机制

C.约束机制

D.环境影响机制

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第9题

人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.能力

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