下列不属于人员招聘原则的是（）。 A.目标原则B.科学性原则C.经济原则D.计划原则

A. 真实

B. 合法

C. 详细

D. 准确

A.自行安排劳动，自已承担劳动风险责任

B.劳动者除获得工资报酬外，还享有社会保险、福利待遇等

C.劳动主体一般只获得劳务报酬

D.属于由民法调整的关系

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.行为锚定法

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

A.外部劳动力市场

B.企业的政策

C.国家法律法规

D.企业的自身形象

A.工作研究

B.时间研究

C.流程再造

D.工作再造

A.社会保险

B.培训机会

C.个人及家庭服务

D.健康以及医疗保健

A.通过．定的手段和方法来调查员工对工作和工作环境的感受

B.使管理层掌握相关信息，以便在预防和解决员工问题时，进行正确的决策

C.调查需要得到员工的支持，但无须获得最高管理层的支持

D.工作满意度调查的对象是普通员工，不包括管理层

E.工作满意度调查可以使员工的消极情感得到释放

A.工作设立的目的和工作内容

B.工作联系

C.工作发生时间和工作环境

D.工作任职者要求

E.工作成本

A.可以保存动态的行为记录

B.操作简单，节省人力、物力

C.具有良好的反馈功能

D.评估结果具有较高的信度

E.考核标准更加明确