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[判断题]

汇总工资类别不需要进行月末处理。（)

提问人：网友elite_stu 发布时间：2022-01-07

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第1题

关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的

A、月末处理只有主管人员才能执行

B、本月工资数据未汇总不允许进行月末处理

C、若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理

D、2月不需要进行月末处理

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第2题

如果有多个工资类别,要逐一打开工资类别进行月末处理,如未全部处理,总账系统不能结账。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

【判断题】工资核算月末处理后，会将本月工资明细表设置为不可修改状态，并自动生成下月工资明细表。（）

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第4题

工资管理模块一般提供的工资计算方式有（）。

A.工资汇总计算，即工资汇总时才重新计算工资

B.费用分配计算，即费用分配时才重新计算工资

C.系统自动计算，即修改后立即重新计算工资

D.人工启动计算，即修改不立即重算而等人工启动才计算工资

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第5题

第一次进行工资类别汇总时,需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。()

此题为判断题(对，错)。

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第6题

在工资管理系统中,相同的工资项目不能重复定义公式。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

在工资管理系统中,人员附加信息可以随时修改、删除。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

用友ERP-U8工资管理系统的数据采集功能只能在关闭所有工资类别后才能使用。()

此题为判断题(对，错)。

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第10题

若进行数据替换的工资项目已设置了计算公式,则在重新计算时以计算公式为准。()

此题为判断题(对，错)。

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