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[多选题]
个代经理（推动人员）基本法中，个人的薪酬收入包括以下（）
A.固定薪酬
B.浮动津贴
C.月度绩效
D.年终奖
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-25
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A.保费150万
B.增员150人
C.保费120万
D.增员120人
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第4题
关于《个代过渡人员基本法考核》要求中规定，2021年保费在（最低保费标准，300万）的，22年个人实收保费同比正增长（），且个人新增主任1人或同等数量修理厂。备注:非昆明最低保费为（）万/年（迪庆、怒江系数为0.6）;昆明远郊最低保费标准为255万/年
A.20%，200
B.30%，210
C.20%，220
D.30%，220
第5题
行政单位为工作人员按月向社保机构缴付职业年金时，下列选项中分录正确的是()。
A.借：应付职工薪酬——社会保险费 其他应付款——代扣个人养老金 贷：财政拨款收入——基本支出拨款——人员经费
B.借：财政拨款收入——基本支出拨款——人员经费 贷：应付职工薪酬——社会保险费 其他应付款——代扣个人养老金
C.借：经费支出——基本支出——工资 贷：应付职工薪酬——工资
D.借：应付职工薪酬——工资贷：经费支出——基本支出——工资
第6题
搭伙个代经理基本法中的最低，最高档津贴要求的团队条件是（）
A.团队15万保费、20人、开单5人
B.团队20万保费、30人、开单6人
C.团队30万保费、50人、开单10人
D.团队35万保费、60人、开单12人
第7题
该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式（权重各为50%)发放薪酬，该销售经理的总体收入在
该公司采取的是按照个人销售业绩加行为考核的模式(权重各为50%)发放薪酬，该销售经理的总体收入在公司同级别经理中处于中等水平，此种模式对该销售经理会有何种影响？如果要达成部门的绩效目标，该职位的薪酬方案应当如何调整？
第9题
根据《山东省分行个人客户分类办法（试行）》，以下客户特征中符合星级客户标准的有（）（）。
A.对以工资收入为主的稳定职业客户，其个人年固定薪酬收入不低于3万元其他职业客户个人年固定薪酬收入不低于5万元
B. 对以经营收入为主的客户，其个人固定年收入不低于50万元，或经营类净资产不低于100万元
C. 中国银行消费类零售贷款存量客户，贷款金额在20万元以上，正常还款一年以上，且没有任何违约纪录的
D. 省行级理财VIP客户（20万元金融资产）
