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[单选题]

搭伙个代经理基本法中的最低，最高档津贴要求的团队条件是（）

A.团队15万保费、20人、开单5人

B.团队20万保费、30人、开单6人

C.团队30万保费、50人、开单10人

D.团队35万保费、60人、开单12人

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-25

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第1题

个代经理（推动人员）基本法中，个人的薪酬收入包括以下（）

A.固定薪酬

B.浮动津贴

C.月度绩效

D.年终奖

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第2题

个代经理（推动人员）基本法中，个代经理的个人考核最低档保费要求和增员人数要求分别为（）

A.保费150万

B.增员150人

C.保费120万

D.增员120人

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第3题

搭伙代理人基本法中的“客户经理津贴”当月最高可得（）

A.50元

B.288元

C.458元

D.个人保费的2%

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第4题

搭伙代理人基本法中的“增员津贴”发放的对象是（）

A.推荐员工

B.上级代理人

C.团队长

D.上级代理人且是团队长

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第5题

关于《个代过渡人员基本法考核》要求中规定，2021年保费在（最低保费标准，300万）的，22年个人实收保费同比正增长（），且个人新增主任1人或同等数量修理厂。备注:非昆明最低保费为（）万/年（迪庆、怒江系数为0.6）;昆明远郊最低保费标准为255万/年

A.20%，200

B.30%，210

C.20%，220

D.30%，220

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第6题

个代经理（推动人员）基本法中，个代经理的“月度绩效”考核的指标包括以下（）

A.保费达成率

B.存量人力达成率（增员达成率）

C.非车占比

D.优质家用车车险续保率

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第7题

个代经理（推动人员）基本法中，个代经理的“年度绩效”考核的指标包括以下（）

A.优质家用车车险续保率

B.存量人力达成率（增员达成率）

C.年度活动率（开单率）

D.非车险占比

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第8题

新版基本法新人底薪设置高档津贴，最高5万（）

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第9题

在2020版营销基本法中，原组经理的“绩优组经理奖”升级为“责任津贴”，且奖励更高，直辖组星级人力越多，奖励系数越高，最高系数可达（）

A.1.0

B.1.1

C.1.2

D.1

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第10题

新版基本法中，组经理A本人达成星级人力（个人FYC4000)，小组属员4人均达成星级人力（默认每个属员当月FYC4000)。计算直辖组津贴时，获得星级人力加点奖励的FYC基数为（)

A.4000

B.8000

C.16000

D.20000

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