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[主观题]
在人力资源出现短缺时，应采取的措施（)。A组织内部调剂B外部补充C招聘D借调E任务转包
在人力资源出现短缺时，应采取的措施()。
A组织内部调剂
B外部补充
C招聘
D借调
E任务转包
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
A.减少福利
B.进行技能培训，提高员工劳动效率
C.外包
D.面向社会招聘所需人员
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第3题
在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____A招聘临时工B加班C购置新设备D培
在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A招聘临时工
B加班
C购置新设备
D培训员工
第4题
在人力资源供给预测的马尔科夫分析法中，如果通过矩阵分析发现某些职位上出现人员短缺，可以采取（)措施。
A.降低此类职位上人员的自愿流动率
B.加快对所需人员的培训进度
C.扩大对此类职位人员的外部招募范围
D.召回以往此类职位上辞退的人员
第6题
当人力资源供不应求时．采取的内部调整措施的具体方法()
A.将某些人员调到人员短缺的工作岗位上
B.培训某些人员，将他们提拔到人员短缺的岗位
C.鼓励员工加班
D.提高劳动生产率
E.在组织内部帮助员工建立个人的职业生涯规划
第8题
某公司是一家实力雄厚的汽车制造企业，根据公司未来五年总体发展规划，企业将达到年产200万辆汽车
生产规模。人力资源部正在讨论2010～2014年度企业人力资源总体规划问题，负责起草该规划的是人力资源部副经理王平，她对规划起草小组成员小章交代，在进行企业人力资源外部供给预测之前，先组织一次全面深入的调查，尽可能多地采集相关的数据资料，为人力资源内部供给预测做好准备。
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请根据本案例，回答以下问题：
(1)该公司在进行人力资源内部供给预测时，可以采取哪些方法？（8分）
(2)当预测到企业人力资源在未来的几年内可能发生短缺时，可以采取哪些措施解决人力资源供不应求的问题？（10分）
第9题
对于短缺程度较轻的情况，个别镇（街）出现气源供应短缺时，应当（）
A.按照就近原则，采取内部起源协调措施，由气源库存充裕的储配站为气源短缺地区补充。
B.对用气企业按优先顺序进行限、停措施。
C.企业应设法拓宽供应气源采购渠道，争取保证市场最低需求。
D.开发新能源，以满足用户需要。
