题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____A招聘临时工B加班C购置新设备D培
在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是____
A招聘临时工
B加班
C购置新设备
D培训员工
提问人：网友lqlq2018
发布时间：2022-01-06
如搜索结果不匹配，请 
在企业人力资源出现暂时性富余的情况时，较好的应对措施是____
A裁员
B培训员工
C降低工资
D购置新设备
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“在企业人力资源出现暂时性短缺的情况时，较好的应对措施是___…”相关的问题
第4题
人力资源计划的作用有（）
A.预测计划期内企业人力资源短缺或过剩的情况，并提前作出安排
B.当企业经营活动发生变化时维持人力资源的稳定
C.有效分配与充分利用人力资源，避免冗员
D.为制定招聘、选拔与培训计划提供依据
第5题
科室紧急替代程序和方案:当科室出现大型突发事件、（）及病房护理人员紧急缺编的情况护理人力资源相对短缺时，应启动科室护士人力资源应急替代方案，科室内留好全体护理人员联系方式。
A．急救病人
B．重大抢救
C．危重患者
D．以上均是
第7题
人力资源规划可以帮助管理者预测人力短缺或过剩的情况，还可以（)。
A.根据问题的严重性设法避免或纠正
B.为制定招聘、选拔和培训计划提供依据
C.当企业经营活动发生变化时仍能维持人力的稳定
D.有效分配和充分利用人力资源，避免用员过多
第9题
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（)。A.改进生产加工工艺设计B.合并和关闭
企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()。
A.改进生产加工工艺设计
B.合并和关闭臃肿机构
C.提高员工生产业务技能
D.制定科学的员工激励机制
