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[主观题]

以下不属于培训课程内容的选择原则的是()。A.适应多样化的学员背景B.满足学员在时问方

以下不属于培训课程内容的选择原则的是()。

A.适应多样化的学员背景

B.满足学员在时问方面的需求

C.针对相同背景的学员设计培训课程

D.使学员掌握生产技术和技能

提问人:网友hackerzyh 发布时间:2022-01-07
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第1题
不属于培训课程的设置应体现的基本原则的是()。

A. 符合现代社会、企业、员工的需求

B. 符合成人学习者的认知规律

C. 符合培训师的培训风格

D. 体现企业培训的基本目标

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第2题
以下不属于培训前质量管理内容的是()。

A. 新项目报批

B. 新课程报批

C. 培训教师登记

D. 培训经费报批

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第3题
以下不属于企业培训教学原则的是()。

A. 个性化原则

B. 成人教学规律原则

C. 互动原则

D. 化原则

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第4题
以下各选项中,不属于培训评价的基本原则的是()。

A. 社会需求原则

B. 方向性原则

C. 时效性原则

D. 指导性原则

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第5题

A. 稿酬及校订费

B. 租型费用

C. 原材料及辅助材料费用

D. 编务人员工资

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第6题
关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。A.组织理...

关于组织理论与组织设计理论,说法正确的是()。

A.组织理论包括组织设计理论

B.组织理论被称为广义组织理论

C.组织设计理论被称为大组织理论

D.组织理论与组织设计理论外延不同

E.组织理论与组织设计理论外延相同

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第7题
()属于人力资源规划的外部环境。A.组织环境B.科技环境C...

()属于人力资源规划的外部环境。

A.组织环境

B.科技环境

C.人口环境

D.经济环境

E.法律环境

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第8题
关于职业化。正确的说法是()。A.职业化是一种他律性的工...

关于职业化。正确的说法是()。

A.职业化是一种他律性的工作态度

B.岗位固定化和工作长期化即职业化的核心

C.职业化素养要求在决策中增强主观性

D.职业化标准成为职业化行为规范

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第9题

()是基于胜任特征的考评方法,使用这种方法得出的结果更全面、深刻。

A.平衡计分卡

B.行为定位法

C.评价中心法

D.360度考评

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第10题
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。A.岗位工资制B.考核工资制C.技能工资
工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

A.岗位工资制

B.考核工资制

C.技能工资制

D.年功序列制

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