题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地，使人力资源的整体运行过程具有弹性的人力资源基本原理是（)

A.系统优化原理

B.互补增值原理

C.反馈控制原理

D.弹性冗余原理

提问人：网友tangyu92 发布时间：2022-01-07

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更多“强调人力资源在聘用、使用、解雇、辞退、晋升等过程中要留有余地…”相关的问题

第1题

在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

A. 预测公司的人员供给

B. 向人力资源部门提交人员需求计划

C. 拟订平衡供需的计划

D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

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第2题

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第3题

人力资源

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第4题

人力资源管理过程就是人力资源()。

A、监督过程

B、控制过程

C、实施过程

D、开发过程

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第5题

A、保留组织所需的人才

B、通过员工调查而获得客户对组织的意见和建议

C、缓解员工工作压力，维护并提高士气

D、设计有效的激励措施，激发员工的工作积极性

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第6题

如人力资源闲置或使用不当就会降低或失去作用，这是人力资源的（）待征。

A. 时效性

B. 内耗性

C. 资本性

D. 变化性

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第7题

道德中所谓“应该”的意思是( )。A.基于社会利益,按照社会公认的价值取向行事B.考虑自己

道德中所谓“应该”的意思是（）。

A.基于社会利益，按照社会公认的价值取向行事

B.考虑自己的利益需求，按照自己的想法行事

C.根据实际情况，不断对办事方式作出调整

D.从人际关系出发，凡是合乎人情的，就是应该的

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第8题

企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些?

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第9题

在培训效果评估的层次体系中,第三级评估是( )。A.行为评估B.学习评估C.反应评

在培训效果评估的层次体系中，第三级评估是（）。

A.行为评估

B.学习评估

C.反应评估

D.结果评估

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