题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。

A．错误

B．正确

提问人：网友wu28wu28 发布时间：2022-01-07

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第1题

()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按被考评者的工作绩效将被考评者划归到某一类别中的考评方法。

A.正态分布法

B.强行拆分法

C.强制分布法

D.非随机分布法

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第2题

绩效反馈,就是管理者通过一定的方法和手段将绩效考评结果信息提供给被考评者,并与被考评者面对面()的过程。

A.讨论绩效方案

B.沟通绩效结果

C.反馈工作问题

D.提出工作建议

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第3题

360度考评是众多绩效考评方法中的一种。下列关于360度考评的表述,哪一项是正确的()?

A.以工作产出为导向

B.不利于强化企业的核心价值观

C.具有全方位、多角度的特点

D.阻碍管理者与员工的双向交流

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第4题

避免考评者误差的方法

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第5题

招聘可以主要依据对应聘者的背景调查资料。

A．错误

B．正确

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第6题

工作评价是确定职位等级的手段。

A．错误

B．正确

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第7题

锥形结构的管理组织结构形态的优点有()。

A.层次少，信息传递速度快

B.有利于下属主动性和首创精神的发挥

C.信息传递过程中失真的可能性小

D.有利于主管对下属进行详尽的指导

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第8题

目标管理考核法重结果轻行为。

A．错误

B．正确

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第9题

组织冲突的起源有哪些?

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