题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

人员能力素质冰山模型在招聘中运用较多，以下哪种说法不正确（）

A.人员能力的构成是复合的，有的外显，有的内隐

B.冰山以下的能力构成，没有冰山以上的部分容易考查到

C.个性特征、动机、价值观属于冰山以下的部分

D.人的能力决定了他的行为，具备某种能力素质，一定会相应地表现在行为上

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-07

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ABCD

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第1题

在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型（)。

A.人员招聘

B.绩效管理

C.员工职级晋升

D.组织机构改革

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第2题

冰山理论模型是美国学者斯潘塞1993年从胜任力特征角度提出的一个素质模型。在该模型中，他将人员个体素质的不同表现划分为表面可见的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分，外显行为（冰上以上部分）包括下列哪些？

A.知识

B.技能

C.态度

D.动机

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第3题

在人力资源管理中以下哪个模块不适合运用员工核心素质模型（)。

A、人员招聘

B、绩效管理

C、员工职级晋升

D、组织机构改革

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第4题

冰山模型就是将人员个体素质的不同表现表式划分为表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。（)

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第5题

2019年，香港金利来集团创始人曾宪梓去世，他提出的“扶扫把”招聘方式已成为人力资源招聘中的经典案例。运用冰山模型进行分析，通过“扶扫把”的过程，企业想要测试的是人的（）等素质。

A.知识

B.动机

C.态度

D.技能

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第6题

旅游企业招聘时，通常会采用多种方式进行人员甄选，也会进行背景调查并设置适用期，利用冰山模型来解释，原因在于人在冰山之下的素质（）不容易测评。

A.知识

B.技能

C.动机

D.性格

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第7题

在冰山素质模型中，属于显性的基本素质的是：()

A.行为要素

B.核心能力

C.知识和技能

D.特质和动机

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第8题

以下特征不属于综合能力模型中的素质特征的是？

A.品德个性

B. 动机态度

C. 理念知识

D. 招聘能力

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第9题

冰山素质模型中，冰山之下的部分被称作任职资格体系。

A．错误

B．正确

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第10题

冰山模型中以下哪项不属于水面下的素质？（)

A.社会角色

B.自我想象

C.性格

D.动机

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第11题

麦克利兰提出了什么理论

A.洋葱模型

B.能力素质冰山模型

C.破窗理论

D.机会窗口

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