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[判断题]

员工重新上岗或因员工计划休假、身体不适等原因导致的顶岗，班组长可随意安排人员顶岗（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-07

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第1题

下列事件，属雇主责任险承保范围的是（）

A.被保险人所聘用员工因劳资纠纷自杀身亡。

B. 被保险人所聘用员工出差时因身体不适引起感冒发烧。

C. 被保险人所聘用员工下班途中发生交通事故。

D. 被保险人休假期间因突发心脏病。

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第2题

下列事件，属雇主责任险承保范围的是（）

A.被保险人所聘用员工因劳资纠纷自杀身亡。

B.被保险人所聘用员工出差时因身体不适引起感冒发烧。

C.被保险人所聘用员工下班途中发生交通事故。

D.被保险人休假期间因突发心脏病。

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第3题

节后恢复生产，员工应当（）。

A.注意身体调节，严禁疲劳上岗

B.上岗时精神集中

C.如有头晕等不适症状，及时向上级反映

D.以上都对

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第4题

员工长期休假或不在岗的（法定假期、进修、指令性任务除外)，需主管职能科室重新审定后上岗。（)

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第5题

因员工个人原因导致待岗的，在待岗期满前两周，由员工本人提出原岗位或相应处分决定岗位的重新上岗申请

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第6题

最初建立目的是帮助员工纠正酗酒、吸毒等不良行为的员工福利是（)。

A.员工休假计划

B.员工援助计划

C.员工持股计划

D.企业年金计划

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第7题

生产过程中员工可以因个人身体不适为由拒绝佩戴防护用品（）

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第8题

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（)。A．组织人力资源

因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于 ()。

A．组织人力资源自然减员

B．组织业务量变化引起的人力资源需求

C．组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求

D．组织人力资源满负荷

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第9题

生产过程中员工可以因个人身体不适为由拒绝佩戴防护用品（）

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第10题

原则上，员工休年休、探亲假需按计划休假。员工需提前（每月日前提报下月计划）提报休假计划，各室根据生产情况合理安排员工休假（）

A.22

B.20

C.25

D.26

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第11题

员工所在部门已按计划安排休假，并书面告知员工的，因本人原因不休，视为默认次年续休。（)

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