《中华人民共和国劳动保险条例》规定的劳动保险有()。
A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助
E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
A.员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B.员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C.员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D.员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助
E.员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
A. 员工因工负伤、残废、死亡保险。员工因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
B. 员工非因工负伤、残废、死亡保险。员工在非因工负伤、残废、死亡时的医疗和生活补助
C. 员工的医疗保险。员工在生病期间的医疗和生活补助
D. 员工养老保险。劳动者丧失劳动力之后,在养老期间的医疗和生活补助
E. 员工生育保险。员工在生育时的补助和医疗保障
A.员工进修补助、教育训练
B.子女教育补助、托儿补助
C.伙食津贴、住宿津贴、购房利息补助
D.交通补助、购车利息补助、旅游补助、团体保险
E.健康检查、生日礼金、节日贺礼、结婚礼金、生育补助、带薪假期
A.如果劳动力成本占总成本的比重很小,劳动力的需求就会缺乏弹性,工资的提高也不会因就业量的减少而受阻
B.劳动力需求弹性越大,工会赢得工资增长的可能性越小
C.约束条件限制了工会实现目标的能力,工会必然会通过一些方式来弱化这些约束条件
D.劳动力需求曲线越富有弹性,与工资增长一定百分比相对应的就业量下降的百分比就越大
E.工会对工资的影响集中于力求降低劳动力需求的工资弹性
为了保护您的账号安全,请在“简答题”公众号进行验证,点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证,验证成功后方可继续查看答案!