结构化面试过程中，掌控全场的典型错误有（）

A.结构化面试

B.半结构化面试

C.非结构化面

D.混合结构面试

根据面试实施的方式，面试可分为 ()

A 、 结构化面试、非结构化面试和半结构化面试

B 、 一次性面试和分阶段面试

C 、 情景性面试和经验性面试

D 、 单独面试与小组面试

在()中面试考可以随时发问，无固定的提问程序。

A．半结构化面试

B．非结构化面试

C．结构化面试

D．全结构化面试

A.面试程序结构化

B.面试题目结构化

C.面试者专业技能结构化

D.面试评定标准结构化

面试大体可分为三种类型,不属其中之一的是()。

A．结构化面试

B．半结构化面试

C．非结构化面试

D．正式面试

A.半结构化面试

B.结构化面试

C.自由化面试

D.素质压力面试

A.非结构化面试

B.程序化面试

C.结构化面试

D.非程序化面试

E.半结构化面试

根据面试的标准化程度分类，面试的类型有()：

A 结构化面试

B 情景性面试

C 压力式面试

D 半结构化面试

E 非结构化面试

下列面试方法中，比较适合于招聘中高级管理人员的是（）。

A.行为事件面谈法

B.非结构化面试

C.情景面试

D.半结构化面试

A．错误

B．正确

A.压力面试

B.集体面试

C.电话面试

D.非结构化面试

E.小组面试