题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

斯道格迪尔的特质研究发现，一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者，领导者拥有的特

质必须与（）的情境相关。

A.领导者行使职能

B.下属职工素质

C.工作任务

D.组织结构

提问人：网友qpl4226 发布时间：2022-01-06

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第1题

根据斯道格迪尔的观点，领导者应该具有的重要特质有（）。

A. 责任感

B. 勇于冒险

C. 勇于实践

D. 外向有支配欲

E. 持之以恒

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第2题

下面那一个是拉斯韦尔提的贡献?()

A.一句话、三功能

B.守门理论

C.群体动力论

D.场论

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第3题

拉斯韦尔5w模式

简述拉斯韦尔5W模式内容。

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第4题

通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

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第5题

集体合同由工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由（）指导该企业职工推举的代表与企业订立。

A.企业

B.人民法院

C.劳动行政部门

D.上级工会

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第6题

关于胜任特征模型，冰山水上的部分是（）。

A.人格特质

B.动机/需要

C.社会角色

D.知识、技能

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第7题

由多名专家采取多轮、匿名方式对组织未来人力资源需求进行预测的方法是（）。

A.德尔菲法

B.时间序列分析法

C.比率分析法

D.同归分析法

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第8题

职工因工死亡，其直系寺属可从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和（）。

A.一次性工伤医疗补助金

B.一次性工亡补助金

C.一次性伤残补助金

D.一次性伤残经济补偿金

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第9题

李某与用人单位发生争议，在人民调解委员会主持下达成了调解协议。如用人单位不履行该调解协议，李某可以就（）事项向人民法院申请支付令。

A.支付经济补偿金

B.支付拖欠的劳动报酬

C.承租单位宿舍

D.支付工伤医疗费

E.补签书面劳动合同

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第10题

对现有员工实施某种测验，然后将所得结果与这些员工的工作表现或工作考核得分加以比较，由此取得的效度指标是（）。

A.内容效度

B.构想效度

C.效示关联效度

D.预测效度

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