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[单选题]

‍‍ 通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值,然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率,则人力资本投资计划是可行的,否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为‍‍

A.现值法

B.贴现法

C.外部收益率法

D.内部收益率法

提问人:网友hsy1018 发布时间:2022-01-06
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第1题
中央银行根据市场资金供求状况调整再贴现率的目的在于:影响商业银行借入资金成本,进而影响商业银行对社会的信用量,从而调整货币供给总量。()
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第2题
集体合同由工会代表职工一方与企业订立;尚未建立工会的企业,由()指导该企业职工推举的代表与企业订立。

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第3题
关于胜任特征模型,冰山水上的部分是()。

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第4题
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B.支付拖欠的劳动报酬

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第8题
期望理论可以用()来表述。

A.结果=效价×期望

B.动机=效价×工具

C.动机=效价×期望×工具

D.结果=效价×期望×工具

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第9题
如果张明按照双因素理论的观点来摆脱面临的困境,他应该()。

A.用更加严格的制度管理员工

B.给员工减发奖金

C.让员工感到自己的工作有成就感

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第10题
为了解决薪酬的内部公平性问题,应进行()。

A.薪酬调查

B.工作分析

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D.薪酬预算

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