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[判断题]

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行)》规定，工作绩效考核得分在80分的为三类。（)

提问人：网友tangmanyun2019 发布时间：2022-03-13
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第1题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行)》规定，工作绩效考核得分在90分（含)以上的为二类。（)
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第2题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行)》规定，工作绩效考核坚持以下原则：坚持安全与经营并重的原则。（)
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第3题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行)》规定，工作绩效考核按基础分值100分设置，根据考核得分（考核结果保留小数点后一位)，评定考核类别，评定结果分为：（)。

A.一类

B.二类

C.三类

D.失格

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第4题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行)》规定，经营绩效考核对旅服车间重点考核（)。

A.经营利润

B.人员成本

C.成本支出

D.综合管理

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第5题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行)》规定，现实安全考核。根据各科室、车队、车间承担的运输生产管理职责和工作性质以及工作特点，突出对高铁、旅客、劳动安全和行车安全的考核。（)
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第6题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定，受到撤销党内职务、留党察看的人员免发()安全、经营绩效工资。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法（试行)》规定，受到撤销党内职务、留党察看的人员免发（)安全、经营绩效工资。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第7题
省联社每年年初制定经营绩效考核办法时，不将会计达标升级工作列入各级单位年度绩效考核范围，但将视情况给予适当加分。
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第8题
省联社每年年初制定经营绩效考核办法时，不将会计达标升级工作列入各级单位年度绩效考核范围，但将视情况给予适当加分（）
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第9题
《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）
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第10题
绩效改进是绩效考核的后续工作,所以绩效改进和绩效考核可以分开进行。（)
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第11题
绩效反馈和绩效考核结果的应用是绩效考核的后继工作。（)
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