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[判断题]

《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核坚持以下原则:坚持安全与经营并重的原则。()

提问人:网友tangmanyun2019 发布时间:2022-03-13
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第1题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在80分的为三类。()
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第2题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核得分在90分(含)以上的为二类。()
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第3题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,经营绩效考核对旅服车间重点考核()。

A.经营利润

B.人员成本

C.成本支出

D.综合管理

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第4题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,经营绩效考核对各车队重点考核()。

A.补票收入

B.补票发送量

C.成本支出

D.综合管理

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第5题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到行政撤职处分的人员免发()安全和经营绩效工资。

A.A.1个月

B.B.2个月

C.C.3个月

D.D.4个月

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第6题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,现实安全考核。根据各科室、车队、车间承担的运输生产管理职责和工作性质以及工作特点,突出对高铁、旅客、劳动安全和行车安全的考核。()
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第7题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到撤销党内职务、留党察看的人员免发()安全、经营绩效工资。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,受到撤销党内职务、留党察看的人员免发()安全、经营绩效工资。

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

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第8题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定,工作绩效考核按基础分值100分设置,根据考核得分(考核结果保留小数点后一位),评定考核类别,评定结果分为:()。

A.一类

B.二类

C.三类

D.失格

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第9题
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定发生纳入段“安全结果考核”情形之一的(不含上述情形),负全部或主要责任的部门免发()安全达标工资和()安全绩效工资。
《哈尔滨客运段工作绩效考核办法(试行)》规定发生纳入段“安全结果考核”情形之一的(不含上述情形),负全部或主要责任的部门免发()安全达标工资和()安全绩效工资。

A.1个月、1个月

B.2个月、1个月

C.1个月、2个月

D.2个月、2个月

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第10题
安全管理要坚持“管理、装备、培训、技术、文化”并重的原则。
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