更多“初级及以上专员，季度考核维持，发放季度达成奖（）”相关的问题
第1题
初级及以上服务专员季度考核达标，季度通算按季度维持考核达成率对应绩效系数，通算发放基本佣金，多发部分不予扣减（）
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第2题
达标人力指至少达成初级客户经理维持考核标准的人力，含当季度考核后由见习客户经理晋升为初级及以上职级客户经理的人力，以上说法是否正确（）
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第3题
初级客户经理未达到本职级的维持考核标准，最多给予两个季度的宽限期，第一个宽限期间职级津贴发放标准不变，第二个宽限期内职级津贴发放标准调整为60%，是否正缺（）
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第4题
父母赡养津贴在入司满三年，且父母一方年满60周岁，若季度考核达成维持及以上，则将会每月发放（）
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第5题
初级客户经理未达到本职级维持考核标准的，可最多给予三个季度宽限期（）
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第6题
提成采取月度核算，采购专员提成采取月度发放，经理级以上提成采取季度发放（）
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第7题
服务经理季度考核达标，季度通算按季度维持考核达成率对应绩效系数，通算发放基本佣金，多发部分不予扣减（）
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第9题
关于销售经理维持考核的指标计算周期及考核频率以下正确的是（)
A.以上个月度为计算周期，一个月一考核
B.以自然季度为计算周期，一季度一考核
C.以连续三个月为计算周期，一个月一考核
D.以连续两个月为计算周期，一个月一考核
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第10题
渠道经理未达到本职级维持考核标准的，可最多给予一个季度宽限期，宽限期内不得担任新人导师。宽限期内职级津贴标准调整为按渠道经理70%发放（）
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第11题
新人A2020年1月1日首次签约，2月晋升业务主任，2季度考核业务主任推荐降至考降业务主任，但是申请特殊维持业务主任，则7月－9月新人津贴发放金额为（)
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