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[主观题]

薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。（)

薪酬整体调整就是所有人都调整相同的比例。()

提问人：网友xiayan188 发布时间：2022-01-06

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第1题

由集团人力资源中心根据集团整体薪酬方案或调整比例进行薪酬调整，各部门不得自行调整，如因特殊情况确需调整的，需提交OA中“1.02请示批复”进行申请，具体流程为：C岗及以下部门负责人发起——逐层上级审批——分管中心总经理审批——集团人资总经理审批——薪酬管理员核准、编制、归档；薪酬体系以外人员薪酬需经集团总裁审批（）

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第2题

追求突发事件物资储备优化，实质上就是（）。

A.对储备量的合理确定

B.对储备布局的优化配置

C.对储备结构的合理调整，就是从整体上实现突发事件防范目标的最优化

D.以上都正确

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第3题

员工薪酬标准的整体调整？

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第4题

薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬差距的调整

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第5题

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.薪酬晋升政策的调整

B.岗位薪酬水平的调整

C.绩效管理制度的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第6题

薪酬调查的结果可以为（）提供参考依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.具体岗位薪酬的调整

C.薪酬晋升政策的调整

D.岗位评价指标的调整

E.薪酬差距水平的调整

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第7题

一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋升政策的调整

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第8题

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A.整体薪酬水平的调整

B.薪酬制度结构的调整

C.绩效管理制度的调整

D.薪酬晋升政策的调整

E.岗位薪酬水平的调整

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第9题

一般而言，薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。

A.数据排列法

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋级政策的调整

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第10题

薪酬调查的结果可以为（)提供依据。A整体薪酬水平的调整B薪酬晋升政策的调整C岗位薪酬水平的调

薪酬调查的结果可以为()提供依据。

A整体薪酬水平的调整

B薪酬晋升政策的调整

C岗位薪酬水平的调整

D绩效管理制度的调整

E薪酬制度结构的调整

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