题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬差距的调整

提问人：网友Alexis1412 发布时间：2022-01-06

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第1题

薪酬调查的意义在于能够为（)提供参考依据。A绩效管理制度的调整B薪酬晋升政策的调整C岗位薪酬

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。

A绩效管理制度的调整

B薪酬晋升政策的调整

C岗位薪酬水平的调整

D薪酬制度结构的调整

E整体薪酬水平的调整

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第2题

薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第3题

薪酬调查的意义在于能够为( )提供参考依据。

A.薪酬晋升政策的调整

B.岗位薪酬水平的调整

C.绩效管理制度的调整

D.整体薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第4题

薪酬调查的意义在于能够为()提供参考依据。(2007年5月二级真题)

A.绩效管理制度的调整

B.薪酬晋升政策的调整

C.整体薪酬水平调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬制度结构的调整

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第5题

一般而言，薪酬调查的结果能够为()提供参考依据。

A.数据排列法

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋级政策的调整

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第6题

一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。

A.绩效管理制度的调整

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋升政策的调整

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第7题

一般而言，薪酬调查的结果能够为（）提供参考依据。[2015年5月二级真题]

A.数据排列法

B.员工薪酬差距的调整

C.整体薪酬水平的调整

D.岗位薪酬水平的调整

E.薪酬晋级政策的调整

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第8题

通过对（)的分析，能够为会展的立项、宣传、配套服务提供参考和依据。

A.场馆数据

B.智力资源

C.客户资源

D.资金来源

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第9题

胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。

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第10题

（)对教学设计的意义在于，它不仅能够帮助我们将不同领域的研究有机地结合起来，能够为相关的概

()对教学设计的意义在于，它不仅能够帮助我们将不同领域的研究有机地结合起来，能够为相关的概念提供特殊意义的理解，而且还能够帮助我们说明自己或他人所发现的事物，从而扩展发现的意义。

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