常态下的组织，其净人员流动率、离职率、新进率一般相等。（)

A.人员离职率

B.人员新进率

C.人员效益率

D.净人员利润率

E.净人员流动率

A.人员流动率

B.人员离职率

C.人员新进率

D.人员利润率

A.固定薪金制

B. 混合制

C. 福利制

D. 佣金制

A.离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好

B.离职是员工的问题，与企业无关

C.离职会增加企业成本，所以应尽量避免

D.只要是常态性的离职，企业正常对待即可

A.升职率

B. 人员变动率

C. 离职率

D. 员工新进率

A.离职率偏高、流动率偏低

B.离职率和流动率偏高

C.离职率偏低、流动率偏高

D.离职率和流动率偏低

A.升职率

B. 人员变动率

C. 离职率

D. 员工新进率

A.交易对象的定向化，对提出流动性要求的机构通过判断进行定向定量支持

B.关注利率的期限结构，SL

C.MLF期限的设定丰富了利率的期限结构

D.配合供给侧改革，棚改和农村经济、小微企业的针对性强、常规性及持续性强的资金支持

E.关注宏观审慎管理，LLP的创新从中央银行授信角度强调资产质量的重要

F.频繁使用非常规操作，直接调整社会融资规模和企业杠杆率的高低

A.人员流动率、离职率、招聘效率、人员增长率、当月在编人数属于人员流动数据分析的关键指标

B.离职原因分析，离职人员工龄，关键离职岗位，离职年龄，职级，薪资，工作年限，离人数属于人员离职数据指标

C.招聘质量，招聘各阶段转换率转换率属于人员招聘数据指标

D.人力成本投入产出、人力成本结构指标、人力成本人均效能、财务数据属于人力成本效能数据指标