题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

用人单位下列行为不合法的是（）。

A.甲公司录用赵某为业务员，要求其交纳5000元押金

B.乙公司录用刘某为正式工，要求将其身份证交给公司保管

C.丙公司录用韩某为非全日制员工，试用期1个月

D.丁公司录用钱某为职工，约定不为其交纳社会保险费

提问人：网友huang163111 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有4位网友选择 C，占比50%
· 有2位网友选择 A，占比25%
· 有1位网友选择 D，占比12.5%
· 有1位网友选择 B，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“用人单位下列行为不合法的是（）。”相关的问题

第1题

下列关于用人单位内部劳动规则制定的程序描述不正确的是()。

A.内容、程序不合法的内部劳动规则不具有法律效力

B.用人单位内部劳动规则的制定是单方法律行为，但需要体现劳动者一方的意志

C.用人单位内部劳动规则需要得到劳动者认同才能确保其实施

D.公布形式通常以企业法定代表人签署的文件形式公布

点击查看答案

第2题

职业中介机构的禁止行为包括（）。

A. 提供虚假就业信息

B. 为有合法证照的用人单位提供职业中介服务

C. 伪造、涂改、转让职业中介许可证

D. 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金

E. 其他违反法律、法规规定的行为

点击查看答案

第3题

职业中介机构不得有下列哪些行为（）。

A. 提供虚假就业信息

B. 收取押金

C. 伪造、涂改、转让职业中介许可证

D. 为无合法证照的用人单位提供职业中介服务

点击查看答案

第4题

按照劳动合同法规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

点击查看答案

第5题

非全日制用工双方当事人（）

A、可以订立口头协议

B、不得订立口头协议

C、必须订立书面协议

D、不得订立书面协议

点击查看答案

第6题

法定标准工时制规定劳动者每日工作不超过()小时。

A、4

B、12

C、10

D、8

点击查看答案

第7题

依照《劳动法》规定，工资分配应当遵循的基本原则是（）。

A、按劳分配

B、用人单位自主分配

C、宏观调控

D、同工同酬

点击查看答案

第8题

依据《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列哪些标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬？()

A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬

B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬

C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬

D、劳动者应休带薪年休假期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之一百的工资报酬

点击查看答案

第9题

工资可以以货币形式按月支付给劳动者本人。

点击查看答案

第10题

我国劳动法规定的特殊工时制度是()。

A、法定标准工时制度

B、周休日制度

C、综合计算工时制度

D、不定时工时制度

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信