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[单选题]

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

提问人：网友cl18507496603 发布时间：2022-01-07

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更多““人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能…”相关的问题

第1题

“人力资源管理，即负责组织人员的招聘、甄选、训练及报酬等功能的活动，以达成个人与组织的目标。”这一概念属于()。

A.过程揭示论

B.目的揭示论

C.现象揭示论

D.综合揭示论

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第2题

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第3题

人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。

A. 获取

B. 整合

C. 调控

D. 开发

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第4题

人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容是()

A. 绩效考核

B. 人员培训

C. 人员福利

D. 人员激励

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第5题

A. 以相似项目作参考

B. 既有的人力资源管理体系

C. 建设项目目标和任务分析

D. 内外人际交流体系

E. 项目利益相关人分析

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第6题

当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等。这是就会有较大的激励作用,这种理论称为()。

A.公平理论

B.效用理论

C.因素理论

D.强化理论

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第7题

推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )

A.IQ=(心理年龄/实际年龄)×100

B.IQ=(实际年龄/心理年龄)×100

C.IQ=(心理年龄×实际年龄)×100

D.IQ=(实际年龄-心理年龄)×100

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第8题

人力资源与人力资本在( )这一点上有相似之处。

A.品性

B.态度

C.经验

D.能力

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第9题

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

A．效度系数

B．稳定系数

C．评分者信度

D．等值系数

E．内在一致性系数

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第10题

360度考核所面临的最大难题是()A.信度B.效度C.可接受度D.完备性

360度考核所面临的最大难题是()

A.信度

B.效度

C.可接受度

D.完备性

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