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[判断题]

组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-04

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第1题

组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为（）

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第2题

组织文化并不能够引导和塑造员工的态度和行为（）

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第3题

组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。（)

组织文化作为一种意义形成和控制机制，能够引导和塑造组织成员的态度和行为。()

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第4题

文化还是一种意识形态和控制机制，能够引导和塑造员工的态度与行为。（）

此题为判断题(对，错)。

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第5题

某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（）。

A.技术方法变革

B.服务对象变革

C.组织结构变革

D.文化变革

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第6题

某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施（)。A.技术方

某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其应实施()。

A.技术方法变革

B.服务对象变革

C.组织结构变革

D.文化变革

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第7题

组织通过培养、塑造组织文化，来影响员工的______和______，从而引导其实现组织

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第8题

通过组织文化的塑造和内在引导，每个组织成员能够从内心深处产生为组织宁愿付出一切的奉献精神，从而最大限度地激发工作的积极性、主动性和创造性体现了组织文化的（）功能。

A.引导

B.凝聚

C.激励

D.辐射

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第9题

学校管理文化可以引导和塑造学校成员的态度和行为。（)

学校管理文化可以引导和塑造学校成员的态度和行为。()

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第10题

企业在安全文化建设过程中，应充分考虑（)的特征，引导全体员工的安全态度和安全行为。

A.民族文化

B.领导个人喜好

C.地域文化

D.组织内部文化

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第11题

优秀的质量文化能够把员工个人的价值观和目标引导到组织的价值观和总体目标上来，引导全体人员自觉地为实现质量目标、提升组织质量竞争力作出努力。这体现了质量文化的导向（）

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