题目内容
（请给出正确答案）
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可以随时解除劳动合同。
A.非因工负伤
B.患病
C.订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化
D.严重违反用人单位规章制度
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“根据我国《劳动法》的规定，因劳动者（），用人单位可以随时解除…”相关的问题
55 根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以随时解除劳动合同。
A 非因工负伤
B 患病
C 试用期满被证明不符合录用条件
D 严重违反用人单位规章制度
根据我国《劳动法》的规定，因劳动者()，用人单位可以解除劳动合同。[2007年真题]
A．非因工负伤
B．患病
C．试用期满被证明不符合录用条件
D．严重违反用人单位规章制度
A.劳动者本人及平均赌养人口的最低生活费用
B.社会平均工资水平
C.劳动生产率
D.就业状况
E.地区之间经济发展水平的差异
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有()情形时，用人单位不可以随时解除劳动合同。
A．某单位司机李某因交通肇事罪被判处有期徒刑三年
B．某单位发现王某在试用期间不符合录用条件
C．史某在工作期间严重失职，给单位造成重大损失
D．职工姚某无法胜任本岗位工作，经过培训仍然无法胜任
根据我国《劳动法》的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同的情形的是()。
A．职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的
B．劳动者在本单位持续工作满10年以上的
C．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的
D．女职工在孕期、产假、哺乳期内的
根据我国《劳动法》的规定，劳动者有—下列哪种情形时，用人单位可以随时解除劳动合同。()
A．某单位职工张某因患糖尿病，单位没有合适的工作可安排。
B．王某与某单位签订了劳动合同，但相关部门正要追究其刑事责任。
C．孙某在单位聘用期间因送货物负伤，正在医院治疗。
D．赵某无法适应单位工作，经过培训仍然无法进行工作。
A.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
B.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
D.女职工在产期、哺乳期内的
E.女职工在怀孕期间的
A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间
B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力
C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内
D.女职工在孕期、产期、哺乳期
E.在本单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足五年
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
