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[主观题]

心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。A 智力水平和个性差异 B 智力特征和发展潜力C 能力

心理测试的结果是对应聘者的（）的一种评定。

A 智力水平和个性差异

B 智力特征和发展潜力

C 能力特征和个性差异

D 能力特征和发展潜力

提问人：网友hbcblsw 发布时间：2022-01-07

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第1题

某公司在人员选拨过程中，为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力，决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评，试问： (1)什么是心理测试? (2)心理测试所包含的具体内容是什么? (3)组织心理测试时应注意哪些问题?(2004年11月三级真题)

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第2题

【判断题】对于用人单位而言，最青睐的应聘者并不是最适合或者匹配空缺岗位最需要的人，而是最优秀的人。

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第3题

在社会生产中最重要的要素是（）。

A．资本

B．技术

C．劳动

D．环境

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第4题

组织文化与思想政治工作的关系是（）

A．相互交叉，互为依存

B．二者是一回事

C．组织文化是思想政治工作的补充

D．二者没有关系

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第5题

简述岗位评价的原则。

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第6题

现代劳动法不包括以下（）制度

A．就业促进制度

B．劳动标准制度

C．社会保险制度

D．劳动保护制度

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第7题

企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于（）

A．关键人员

B．一般人员

C．临时工

D．一线工人

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第8题

培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和（）等四个方面。

A．培训成绩的衡量标准

B．以能力和业绩为导向的分配原则

C．明确的培训评估标准

D．合适的培训条件

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第9题

简述制定企业各类人员规划的基本程序。(10分)

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第10题

简述工作岗位分类以及采用点数法对生产性岗位进行纵向分级的主要步骤。(16分)

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