题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应（)？

A.工作满意度提升

B.角色内绩效提高

C.主动性行为

D.越轨行为

提问人：网友曾深鑫 发布时间：2022-05-10

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ABCD

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第1题

以下哪种结果不属于员工-组织目标一致性的积极效应？

A.工作满意度提升

B.角色内绩效提高

C.主动性行为

D.越轨行为

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第2题

根据目标一致性理论，当组织目标和员工目标的融合时，其积极作用不包括哪一项（)。

A.减少冲突

B.增加员工工作倦怠

C.提升员工的工作绩效

D.增强组织有效性

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第3题

根据目标一致性理论，当组织目标和员工目标的融合时，其积极作用不包括哪一项（）

A.减少冲突

B.增加员工工作倦怠

C.提升员工的工作绩效

D.增强组织有效性

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第4题

18、绩效管理可以从以下几个方面提高员工工作的动机水平，除了（)。

A.A.通过绩效工资

B.B.通过提高员工对组织的承诺和满意度

C.C.通过目标设定来激励员工

D.D.通过“参与式”管理提高对员工的尊重

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第5题

绩效评估面谈对员工的作用有()

A.增强员工的参与感

B.增强员工对组织的归属感

C.使员工明确未来的工作目标

D.提高员工对组织的满意度

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第6题

在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.加强信息沟通

B.明确员工对组织的承诺

C.提升执行者对绩效内涵的了解

D.促进工作目标和绩效目标一致

E.提高员工对组织管理的参与度

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第7题

培训对于寿险公司的作用主要表现在()。① 有助于加深员工对组织战略、经营目标以及工作标准的理解② 有助于员工通过掌握新的知识和技能提升员工个人的工作绩效③ 有助于提高员工的职业安全感、工作满意度和流动率④ 有助于塑造良好的企业文化

A.①②④

B. ①③④

C. ①②③

D. ②③④

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第8题

员工在绩效管理过程中承担的职责包括（)。

A.承接关键组织目标并执行

B.主动制定挑战性目标

C.主动进行绩效反馈并寻求辅导

D.思考自己的收获和不足，如何进一步提升

E.正确面对绩效评价结果，合理提出疑问

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第9题

（)是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

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第10题

绩效导向功能基本目标包括（）。

A.不断改善组织氛围

B.促进员工与企业共同发展

C.提高整体效率和经济效益

D.提高整体组织绩效

E.积极改善组织和员工的氛围

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第11题

属于人力资源组织开发的目标。

A.改善组织内部的行为方式

B.提高组织的业务能力

C.提高组织内员工的满意度

D.提高适应环境的能力

E.提高组织内员工的积极性

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