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[判断题]

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议，用人单位可在提前30日通知劳动者后，解除劳动合同（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-31

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第1题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，应当经当事人协商，达成

协议，解除劳动合同。()

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第2题

劳动合同订立时,所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同（）

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第3题

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是（)。A.

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”是()。

A.企业合并

B.企业技术改造

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

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第4题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商

，未能就变更劳动合同达成协议，用人单位可以解除劳动合同。

A.正确

B.错误

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第5题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，不用解除劳动合同（）

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第6题

下列情形中不属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的是（）

A.企业迁移

B.企业被兼并

C.企业法定代表人变更

D.企业资产重组

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第7题

除下列哪种情形，用人单位应解除劳动合同（）

A.屡次违反用作单位规章制度的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的

C.严重失职，营私舞弊

D.不服从工作安排

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第8题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使劳动合同无法履行的,用人单位() 。

A.可以要求变更劳动合同

B.可以立即解除劳动合同并支付经济补偿金

C.不可以解除劳动合同

D.可以解除劳动合同, 不需要支付经济补偿金

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第9题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位解除劳动合同时不需要依照国家有关规定给予经济补偿。（）

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第10题

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，变更劳动合同。所谓“客观情况”是指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。其中不包括()。

A.经营困难，裁减人员

B.企业迁移

C.企业被兼并

D.企业资产转移

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第11题

（）适用过失性辞退。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生

（）适用过失性辞退。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

C.劳动者患病或者非因工负伤

D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

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