题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

一个科学的培训工作过程是（）。A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高B.制

一个科学的培训工作过程是（）。

A.培训需求分析-制定培训计划-实施培训-考核评估-反馈总结提高

B.制定培训计划-培训需求分析-实施培训-考核评估-反馈总结提高

C.培训需求分析-制定培训计划-考核评估-实施培训-反馈总结提高

D.考核评估-制定培训计划-实施培训-培训需求分析-反馈总结提高

提问人：网友lyh511 发布时间：2022-01-06

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第1题

科学的培训工作过程应该是：（）。A.培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高B

科学的培训工作过程应该是：（）。

A.培训需求分析―制定培训计划―实施培训―考核评估－反馈和总结提高

B.制定培训计划―培训需求分析―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

C.制定培训计划―实施培训―考核评估―反馈和总结提高

D.实施培训―培训需求分析―考核评估―反馈和总结提高

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第2题

在开展招聘工作、形成一个候选人团体之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作。这一步被

称为()。

A．自然减员

B．解聘

C．甄选

D．上岗培训

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第3题

人事行政培训，是指通过有关的培训机构，由具有实际行政工作经验租行政科学理论知识的人员，教导政

府公务人员掌握行政工作所需的特定知识和提高行政工作所需的技能的过程。下列不属于人事行政培训的一项是()。

A．公务员经考试被录用后，在正式工作之前接受的就业培训

B．领导干部到中央党校参加“干训班”，学习人世后的金融改革知识

C．公务员参加外语学习，以便接待外宾

D．某机关工作人员业余时间学习德语

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第4题

人事行政培训是指通过有关的培训机构，由具有实际行政工作经验和行政科学理论知识的人员进行教导

政府公务人员掌握和提高行政工作所需的特定知识和技能的过程。下列不属于人事行政培训的一项是（）。

A.公务员经考试被录用后，在正式工作之前接受的就业培训

B.领导干部到中央党校参加“干训班”，学习人世后的金融改革知识

C.公务员参加外语学习，以便接待外宾

D.某机关工作人员业余时间学习德语

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第5题

是培训质量管理控制运行程序的最后一个环节，它要求将整个培训过程的所有信息，传递给企业有

关部门，使其在此基础上提出指导和改进培训工作的意见。

A.输入信息

B.信息反馈

C.输出信息

D.信息搜集

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第6题

在开展招聘工作、形成一个候选人团体的之后，人力资源管理过程的下一步是决定谁能胜任工作，这一步称为（）

A．自然减员

B．解聘

C．甄选

D．上岗培训

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第7题

科学的培训工作过程是（）。

A.培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

B. 制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

C. 制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高

D. 实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

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第8题

科学的培训工作过程是（）。

A.培训需求分析—制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

B.制定培训计划—培训需求分析—实施培训—考核评估—反馈和总结提高

C.制定培训计划—实施培训—考核评估—反馈好总结提高

D.实施培训—培训需求分析—考核评估—反馈和总结提高

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第9题

以下说法错误的是()

A.从事执法工作的人员需经培训和考试

B.从事执法工作人员需取得《浙江省行政执法证》

C.执法部门应当重视执法队伍建设，组织培训执法人员

D.执法部门不需要提高执法人员素质，促进严格、科学文明执法

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