题目内容
(请给出正确答案)
[主观题]
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。(2004年11月三级真题)A.能力工资制B.岗
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。(2004年11月三级真题)
A.能力工资制
B.岗位工资制
C.工作工资制
D.组合工资制
提问人:网友jiangxiaodan
发布时间:2022-01-06
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。(2004年11月三级真题)
A.能力工资制
B.岗位工资制
C.工作工资制
D.组合工资制
知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性,宜实行()。
A.能力薪酬制
B.岗位薪酬制
C.工作薪酬制
D.组合薪酬制
A.进行工作岗位分析与评价
B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查
C.以提高员工能力为目的
D.以吸引高能力人才为目的
E.制定基于员工能力的薪酬制度
A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法
B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法
C.因素比较法
D.计点法
A.从长期来看,企业应实行奖金或股票选择权等计划
B.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.薪酬决策的集中度比较高
A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益
B.薪酬决策的集中度比较高
C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身
D.在薪酬结构上,基本薪酬和福利所占的比重较大
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