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[单选题]

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。

A.能力工资制

B.岗位工资制

C.工作工资制

D.组合工资制

提问人：网友shweite307 发布时间：2022-01-06

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第1题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A.能力薪酬制B.岗位薪酬制C.工作薪酬制D.

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。

A.能力薪酬制

B.岗位薪酬制

C.工作薪酬制

D.组合薪酬制

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第2题

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（)。（2004年11月三级真题)A．能力工资制B．岗

知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行()。(2004年11月三级真题)

A．能力工资制

B．岗位工资制

C．工作工资制

D．组合工资制

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第3题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）

A．进行工作岗位分析与评价

B．在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C．以提高员工能力为目的

D．以吸引高能力人才为目的

E．制定基于员工能力的薪酬制度

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第4题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该（）。

此题为多项选择题。

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第5题

对于知识密集型企业，在薪酬管理时应该()

A.进行工作岗位分析与评价

B.在不同地区、行业、企业进行薪酬调查

C.以提高员工能力的目的

D.以吸引高能力人才的目的

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第6题

在下列企业薪酬制度设计方法中，()比较适用于企业职能管理人员基本薪酬的确定。

A.以知识为基础的基本薪酬制度设计方法

B.以技能为基础的基本薪酬制度设计方法

C.因素比较法

D.计点法

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第7题

下列适合职位薪酬体系的有（）。

A. 劳动密集型企业

B. B.资本密集型企业

C. C.知识密集型企业

D. D.等级分明的企业

E. E.工作流程清晰的企业

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第8题

下列适合职位薪酬体系的有()。

下列适合职位薪酬体系的有（)。

A.劳动密集型企业

B.资本密集型企业

C.知识密集型企业

D.等级分明的企业

E.工作流程清晰的企业

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第9题

若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。

A.从长期来看，企业应实行奖金或股票选择权等计划

B.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.薪酬决策的集中度比较高

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第10题

若A公司采用稳定战略，则其薪酬制度的特征应当是（）。

A.薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

B.薪酬决策的集中度比较高

C.薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D.在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

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