题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()

A.畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会

B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验

C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会

D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机

提问人：网友yanweiwei55 发布时间：2022-01-06

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ABCD

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第1题

试述职业生涯中期组织帮助员工自我实现的措施。

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第2题

简述职业生涯中期组织开展的帮助员工自我实现的措施。

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第3题

员工激励措施中个人因素包括（）。

A.个人目标设置

B.个体发展

C.自我实现

D.帮助他人的意愿

E.基本工资

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第4题

在职业生涯中期，组织要承担的任务有（)。

A.帮助员工自我实现

B.建立内部晋升计划

C.落实内部晋升计划

D.以上都是

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第5题

人员培训的目标可以分为三个层面来考察，培训可以提高员工自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现，对于管理工作的要求，能够努力提高管理人员在决策，用人，激励，沟通方面。

A．错误

B．正确

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第6题

成功的价值展示对于自我实现、组织文化、员工士气都会相当强的正面影响。（)

成功的价值展示对于自我实现、组织文化、员工士气都会相当强的正面影响。()

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第7题

为满足员工自我实现的需要，推出以下哪种管理措施比较有效

A.改善住房条件

B.员工持股计划

C.提供晋升机会

D.组织社交活动

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第8题

人员培训的目标从经组织方面来看就是要把员工的知识、能力不足及员工的态度不积极而产生的机会成本浪费控制在最小限度，从员工个人方面来看，培训可以提高员工的自身的知识水平和工作能力，帮助员工自我实现。员工培训的具体目标有哪些（）。

A.传递信息

B.分析能力

C.改变态度

D.活动能力

E.提高分辨能力

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第9题

下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是()。

下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（)。

A.保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献，有助于显现人力资源部门的工作成绩

B.提升人力资源管理部门的作用、地位

C.有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变

D.有助于员工进行自我评价

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第10题

对于一个以自我实现需要占据主导地位的员工来说，最有效的激励措施是（)

A、提高工资

B、改善工作环境

C、颁发奖状

D、委以重任

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