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[判断题]
绩效管理是一种通过绩效计划、绩效辅导、绩效评估、绩效结果应用四个不断循环的步骤来完成对被考核人持续的绩效评价，并将评价结果应用于企业日常经营管理活动中，以激励和帮助企业和员工进行持续的绩效改进并最终实现企业的战略和目标的管理活动（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-07
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是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。[2007年真题]
A．绩效计划
B．绩效监控与辅导
C．绩效考核
D．绩效改进
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第2题
下列是关于绩效管理的描述,不正确的是（)。A．绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的
下列是关于绩效管理的描述,不正确的是()。
A．绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能,使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的,整合的管理方法
B．绩效管理的着眼点是员工的培训
C．绩效管理通过强调沟通辅导的过程来提高员工能力
D．绩效管理是一个包括绩效计划、绩效实施、绩效考核、绩效反馈等若干环节的系统
第3题
是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。A．绩效辅导B．绩效考核C．绩效反馈D．绩
是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程。
A．绩效辅导
B．绩效考核
C．绩效反馈
D．绩效计划
第4题
下列关于绩效管理描述正确的有（）。A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩
下列关于绩效管理描述正确的有（）。
A．绩效计划、绩效实施、绩效考核共同构成了一个完整的绩效管理体系
B．绩效管理是一种提高组织员工的绩效，使组织不断获得成功的管理思想和方法
C．绩效管理的着眼点为惩恶扬善
D．绩效管理的过程通常被看作是一个直线连接式的系统
第7题
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是（)。A.绩效管理B.绩效监控C.绩效考核D.绩
用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的是()。
A.绩效管理
B.绩效监控
C.绩效考核
D.绩效辅导
第8题
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是（)。A．绩
通过一套正式的、结构化的制度来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果的活动是()。
A．绩效考核
B．绩效管理
C．绩效计划
D．绩效反馈
第9题
绩效管理的循环步骤通常包含（）。 A．绩效辅导B．绩效反馈C．关键绩效指标的确定 D．绩
绩效管理的循环步骤通常包含（）。
A．绩效辅导
B．绩效反馈
C．关键绩效指标的确定
D．绩效的考核
