题目内容 （请给出正确答案）
[判断题]

事假是百分之百扣薪假（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27
参考答案
查看官方参考答案
如搜索结果不匹配，请 联系老师 获取答案
网友答案
查看全部（）
  • · 有5位网友选择 对，占比50%
  • · 有5位网友选择 错，占比50%
匿名网友 选择了对
[235.***.***.124] 1天前
匿名网友 选择了错
[65.***.***.118] 1天前
匿名网友 选择了错
[12.***.***.44] 1天前
匿名网友 选择了错
[211.***.***.101] 1天前
匿名网友 选择了对
[106.***.***.207] 1天前
匿名网友 选择了对
[163.***.***.215] 1天前
匿名网友 选择了对
[95.***.***.213] 1天前
匿名网友 选择了错
[83.***.***.126] 1天前
匿名网友 选择了错
[73.***.***.209] 1天前
匿名网友 选择了对
[209.***.***.4] 1天前
加载更多
提交我的答案
登录提交答案，可赢取奖励机会。
您可能会需要：
您的账号：，可能会需要：
您的账号：
发送账号密码至手机
发送
重置密码 查看订单 联系客服
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“事假是百分之百扣薪假（）”相关的问题
第1题
12事假是百分之百扣薪假（）
点击查看答案
第2题
事假是百分之百扣薪假（）
点击查看答案
第3题
扣薪假是有哪些（）

A.事假

B.倒休

C.病假

D.丧假

点击查看答案
第4题
事假扣薪：100%日工资（）
点击查看答案
第5题
员工如有急事请事假，须提前经主管领导批准，事假扣薪=工资÷30天×事假天数（）
点击查看答案
第6题
考勤异常申诉时间为每月20日前，未申诉或直属领导未审批，则按事假做扣薪处理（）
点击查看答案
第7题
非职工原因停工停产之请假，优先冲抵工作日延时加班，不足则优先冲抵当年度年假，若不够再以休息日加班抵扣，扣抵不足按停工事假全薪进行扣薪（）
点击查看答案
第8题
事假属于带薪假（）
点击查看答案
第9题
休假种类：包括事假、病假、婚假、丧假、孕期假、孕期事假、产假、哺乳假、护理假、探亲假、工伤假、年休假。（)
点击查看答案
粘贴 取消
立即搜索
APP特色功能 语音搜题 APP特色功能 拍照搜题
账号：
你好，尊敬的用户
复制账号
首页 考试指南 我的
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放，请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡， 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案，简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励，具体奖励活动请关注官方微信公众号：简答题

简答题官方微信公众号

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜
简答题
点击打开微信
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。
微信搜一搜
简答题
点击打开微信