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[判断题]

事假原则上每年不超过15天，如当年事假累计达30个工作日，则员工司龄奖的司龄重新计算（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-27

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第1题

本行人员因私事可以申请休事假，原则上先休完当年年休假，再休事假。每年请事假累计不得超过（）;否则，视同不能胜任岗位工作

A.15个工作日

B.15个自然日

C.30个工作日

D.30个自然日

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第2题

员工年度请事假累计超过（)以上,不享受当年的年休假。

A.10天

B.15天

C.20天

D.30天

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第3题

员工每月事假原则上不得连续超过15天（）

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第4题

原则上，员工全年度累计休事假的天数不得超过15天（）

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第5题

我司工龄一年以上且无B类行政违纪员工每年年底根据工龄长短及当年事假天数不超过20天的，均享受不同级别的年带薪休假（）

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第6题

员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假（）

A.请病假累计2个月以上的

B.职工当年请事假累计15天以上的

C.规定可享受放射假、产假、工伤假、探亲假的，休假时间超过公休假的

D.离岗学习结束或其他原因，重返岗位未满1年

E.新入职员工连续工作未满一年

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第7题

员工每年事假不能超过（10天)，特殊情况需超过的，必须经公司总经理批准。（)

A.5天

B.10天

C.15天

D.20天

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第8题

事假每次最长不超过__天，一年内事假累计不得超过__天，事假期间不发工资并视情扣减绩效工资（）

A.5天，10天

B.7天，10天

C.10天，15天

D.10天，20天

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第9题

6以下哪些情况不参与奖金分配（）

A.当月工作未满15天（含）

B.事假超过3天（含）

C.病假超过5天（含）

D.事假病假超过5天（含）

E.旷工1天（含）

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第10题

全年事假超过20个工作日以上者，不享受当年年终奖（）

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第11题

年度累计事假超过（）天的，不参与当年度绩效奖金和责任状奖金的分配

A.30天

B.15天

C.20天

D.25天

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