题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
月班主任费=月度基本津贴×档次系数±考核津贴此题为判断题(对，错)。
提问人：网友clement_520
发布时间：2022-01-07
如搜索结果不匹配，请 
班主任月度考核一档次的系数是？
A.0.8
B.1.2
C.0.6
D.1.0
题目内容
（请给出正确答案）
您可能会需要：
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“月班主任费=月度基本津贴×档次系数±考核津贴”相关的问题
第3题
开门红新人扶持方案中，关于新人参训扶持津贴描述正确的是（）
A．月津贴发放系数=日均活动量积分/日均活动量积分标准值×50%+绩效考核达标×50%B．绩效考核前三个月要求个人当月达成国寿福保费1000元以上或FYC1000元以上或成功新增首次入司新员1人C．新人扶持津贴与基本法培训津贴就高不就低，不重复享受；新人津贴以佣金表新人津贴栏数据为准，品管考核扣款不在互补范围内计算D．新员严格遵守公司专项政策相关要求，通过专项考核即可每月享受2000元扶持津贴E．核期间所有活动量按照销售流程七步骤达成情况进行每日积分，按照月度积分达标比例计算月度津贴活动量系数。结合列月名单、定月目标、日行动、周评估、月总结五个步骤，进行周经营行动手册的填写进行积分，活动量积分以月均160分为标准值
点击查看答案
第8题
公司从保全人员所代理的寿险合同第6个年度起，在缴费期内每年以该合同首年度FYC×系数作为长期服务津贴提留,月度考核长险件数≥1，个人13月综合继续率≥87%，长期服务津贴计提系数为6%（）
第10题
关于职业成长月度津贴描述正确的是（）
A.入司三个月内未转正则不享受4-5个月津贴
B.按月考核、就高奖励。新人入司第一个月为基本法第一个考核月（10日（含）前入司当月考核、10日后入司次月考核）
C.每周邀约客户参加一次客户经营活动，每少参加一次扣100元
D.按入司时间参加公司规定的培训合格，否则取消月度津贴资格
