题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

班主任月度考核时，当月病假累计超过30课时的学生不计入班主任津贴发放基数此题为判断题(对，错)。

提问人：网友xieqing 发布时间：2022-01-06

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第1题

当月申请病假超过两天的部分计入月度考评和年度考评（）

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第2题

因事假、病假、产假等其他视同缺勤的情况，导致当月累计缺勤＞10个工作日，怎么考核（）

A.默认C级

B.75分

C.不参与

D.70分

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第3题

当月累计病假不超过1日，不扣减工资（）

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第4题

出现下列哪些情况之一，班主任当月考核为一档

A.由于管理不当引发责任事故

B.班级学生打架、酗酒及多人次夜不归宿

C.月度内出现两次无故课堂缺勤率高于2%

D.宿舍卫生一月内被通报两次

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第5题

修理工考核暂行办法一个月 5 分＜月度累计扣分≤10 分，当月月度考核奖考核发放标准多少（）

A.95%基数

B.85%基数

C.75%基数

D.50%基数

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第6题

当月请假员工（事假、病假）加当月月休累计超过10天的，岗位薪酬降一个档位计薪（）

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第7题

法定假期外请事假、病假，当月累计超过__天的，按照应发工资的90％发放（）

A.15

B.12

C.9

D.10

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第8题

当月请休假累计超过（）天的，包括病假、事假、产假、产检假、婚假、年假、丧假等，员工当月通讯补贴不予发放

A.30

B.20

C.15

D.10

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第9题

考核期内事假超过5天或累计缺勤超过10天者（累计缺勤包含病假、工伤、产假、哺乳假），考核不得评为A（含）以上（）

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第10题

病假期间均包括公休假和法定节假日。一年病假累计超过六个月（180）的，当年不参加工作年度考核（）

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