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[判断题]
员工调动涉及的岗位和员工职级、薪酬福利变动须统一遵照《新员工入职定薪与转正考核管理办法》等相关人力资源管理文件执行（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-14
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企业依据员工的岗位、职级、能力和工作结果支付铪员工的比较稳定的报酬是（）
A.基本薪酬
B.激励薪酬
C.间接薪酬
D.补偿薪酬
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第5题
关于员工调动，说法不正确的是（）。A.仅仅是在相同等级的岗位上．从一个岗位向另一个岗位的流动，或
关于员工调动，说法不正确的是（）。
A.仅仅是在相同等级的岗位上．从一个岗位向另一个岗位的流动，或者从一个岗位向另外一个同等待遇水平的岗位流动
B.在调动中不涉及岗位责任和报酬水平的变动（增加或减少）
C.在调动中不涉及工作性质或工作条件的变化
D.有些员工调动不可避免地与员工个人的职业生涯发展有一定关系
第6题
员工出现以下哪些情形，原则上不予调薪？（)
A.员工考察期转正未通过的
B.员工岗位从专业类副经理调整为领导类副经理
C.员工属于平级调动，且岗位职责没有发生重大变化
D.员工晋升涉及工作时间或工资结构调整而导致薪酬降低的
第10题
两个企业的薪酬与岗位评价的关系如下图，（）描述是正确的。
A .A企业工资制度不利于留住高级管理人才
B .B企业低职级员工工资水平低于A企业的低职级员工
C .A企业薪酬差距大于B企业的薪酬差距
D .从图中无法比较A企业与B企业的工资水平
