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[判断题]

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是促进良性竞争和互动提升，使企业与员工的共同成长（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-08-27

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第1题

绩效考核的最终目的并不是单纯地进行利益分配，而是让企业与员工共同（）。通过考核发现问题、改进问题，找到差距进行提升，最后达到双赢。

A.达成目标

B.挖掘问题

C.分配利益

D.促进成长

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第2题

服务并不是冰冷的，利益是最终目的。（）

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第3题

绩效考核最终目的是提高公司和员工的业绩和不断循环地改进和提高。（)

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绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

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A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

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第7题

（)是一种从对员工个人进行管理的角度出发而进行的绩效考核强调考核与利益的分配关系是我国目前

()是一种从对员工个人进行管理的角度出发而进行的绩效考核强调考核与利益的分配关系是我国目前普遍重视的绩效考核类型。

A发展型绩效考核

B判断型绩效考核

C客观型绩效考核

D主观型绩效考核

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第8题

绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

绩效考核的最终目的是()

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

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第9题

认识对食物的选择并不是单纯地从食欲需要出发，它还包含着科学文化知识、艺术修养等因素的参与

作用。()

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第10题

企业实施绩效考核的最终目的是：（)。

A.奖勤罚懒

B.改善业绩

C.找出差距

D.获取竞争优势

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第11题

按照网点考核与激励的规定，以下对绩效考核的最终目的，描述不正确的是（）。

A.杜绝业务差错

B. 发现、培养、使用人才

C. 更好地服务于客户

D. 提高全员的满意度和成就感

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