绩效考核的最终目的是（)A．绩效改进B．决定晋升C．薪酬决策D．实施奖惩

A．绩效改进

B．决定晋升

C．薪酬决策

D．实施奖惩

A．提高员工素质和能力

B．激励员工，调动积极性

C．对员工的工作绩效进行考核

D．通过考核员工的工作绩效，改进工作者行为方式，使组织获取竞争优势

A. 提升企业的竞争力

B. 提升企业销售业绩

C. 提升企业的综合能力

D. 提高员工能力素质

A．实际型

B．研究型

C．企业型

D．传统型

A．二十世纪20年代末30年代初

B．二十世纪50年代末60年代初

C．二十世纪60年代末70年代初

D．二十世纪70年代末80年代初

A．观察法

B．访谈法

C．参与法

D．写实法

A．专业知识技能

B．基本知识技能

C．职业品质

D．职业行为

A．岗前培训

B．在岗培训

C．离岗培训

D．员工业余自学

E．计算机培训

A．贝克尔

B．丹尼森

C．舒尔茨

D．李斯特