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[多选题]
在进行人力资源需求预测时，除了德尔菲法还可以采用的方法有()。
A.回归分析法
B.人员核查法
C.马尔科夫模型
D.主观判断法
提问人：网友deamongel
发布时间：2022-01-06
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第3题
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由()按月支付。
A．所在单位
B．工伤保险基金
C．劳动能力鉴定委员会
D．劳动保障行政部门
第4题
用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的()及其后果等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A．职业病危害
B．变更工作岗位
C．降低工资
D．延长工作时间
第5题
马斯洛的需要层次理论对管理的建议是()。
A．管理者需要考虑员工不同层次的需要
B．管理者需要考虑每个员工的特殊的需要情况，从而相应地加以满足
C．组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
D．组织用于满足低层次需要的投入效应是递增的
E．管理者需要从让员工满意和防止不满两方面做起
第6题
社会保险法调整的对象为()。
A．社会保险管理机关与管理相对人之间的关系
B．社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系
C．社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位和劳动者之间的关系
D．社会保险管理机关与其他行政机关之间的关系
第8题
绩效管理与绩效考核是一脉相承密切联系的，他们之间也存在着较大的差异()。
A．绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考核只是其中的一个环节
B．绩效考核是一个完整的管理过程，绩效管理只是其中的一个环节
C．绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高
D．绩效考核侧重于绩效的识别、判断和评估
第9题
生育保险制度是指国家通过()立法，对女职工因生育子女而导致暂时丧失劳动能力和正常收入时，由国家或社会提供物质等方面帮助的一项社会保险制度。
A．社会保障
B．社会福利
C．社会保险
D．社会优抚
