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[主观题]

人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在（)方面的根本要求。A．社会一致性B．员工之间的

人力资源理念和政策的互补性是人力资源实务一致性在()方面的根本要求。

A．社会一致性

B．员工之间的一致性

C．时间一致性

D．员工个体的一致性

提问人：网友yaohlin 发布时间：2022-01-06

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第1题

对人力资源实务在员工个体上的一致性，应当从以下哪些方面进行衡量()。

A.人力资源理念和政策的互补性

B.组织的人力资源实务与信息沟通之间的一致

C.组织的人力资源实务与外部环境之间的一致

D.组织的人力资源实务与人员筛选的一致

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第2题

对员工个体一致性的衡量主要从()方面进行。

A.人力资源理念和政策的互补性

B.人力资源实务和信息沟通之间的一致性

C.对情景相似的员工采取同样的政策和待遇

D.组织人力资源实务和人员筛选的一致

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第3题

影响人力资源报酬水平的内部因素是()。

A.国家法律和政策

B.组织生产经营状况

C.组织理念和薪酬政策

D.组织工资管理制度

E.员工绩效状况

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第4题

下列各项中，属于控制环境要素的有()。

A.被审计单位的人力资源政策与实务

B.被审计单位的组织结构

C.被审计单位管理层的理念

D.被审计单位的信息系统

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第5题

保持人力资源体系各个元素间的一致性、人力资源政策在不同的员工之间的一致性以及人力资源理念跨时间的一致性,给组织带来的益处包括()。

A.保持一致性具有一些明显的人力资源管理技术上的优势,并可以有效地促进激励的效果

B.保持人力资源实务的一致性有助于员工个人在组织中的学习过程

C.保持人力资源实务的一致性有助于员工群体的学习过程

D.保持人力资源实务的一致性可以提高招聘和录用的效率

E.时间一致性和员工一致性可以提高人力资源管理的费用

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第6题

以下哪项要素包含在控制环境中：A.组织构架、管理理念和计划；B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源

以下哪项要素包含在控制环境中：

A.组织构架、管理理念和计划；

B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源政策；

C.员工的胜任能力、辅助设备、法律和规章；

D.风险评估、职责安排以及人力资源实务。

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第7题

下列要素中，注册会计师在评价被审计单位控制环境时应当考虑的有()。

A.对诚信和道德价值观念的沟通与落实

B.管理层的理念和经营风格

C.人力资源政策与实务

D.对胜任能力的重视

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第8题

下列选项中，不属于控制环境的内容的是（)。A.对胜任能力的重视B.管理层的理念和经营风格C.职责分离

下列选项中，不属于控制环境的内容的是()。

A.对胜任能力的重视

B.管理层的理念和经营风格

C.职责分离

D.人力资源政策与实务

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第9题

以下哪项要素包含在控制环境中：A.组织构架、管理理念和规划；B.诚实和道德价值、权限分配、人力资

以下哪项要素包含在控制环境中：

A.组织构架、管理理念和规划；

B.诚实和道德价值、权限分配、人力资源政策；

C.员工的胜任能力、辅助设备、法律和规章；

D.风险评估、职责安排以及人力资源实务。

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第10题

资料：某教育科技企业，从事教学软件的研究和开发，现有员工80余人，其中研发人员占50%以上。目前为了在全企业导人“以人为本”的管理体制，公司最高管理层决定进行相应的人力资源政策和措施的改革。本次变革以研发人员为中心。该企业计划实施一致性较高的人力资源政策，应该注意在以下哪些方面保持人力资源实务的一致性()。

A.组织中人力资源体系不同元素(如薪酬、招聘、绩效评估体系)间对个体作用的一致性

B.在相似的情况下，实施于组织内不同员工的人力资源政策的一致性

C.组织的人力资源理念跨时间的一致性

D.不同级别员工的人力资源政策的一致性

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