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[主观题]

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是()

工作评价方法中的评分法通常要考虑工作强度这一评价要素，以下选项中属于可列入工作强度次级子因素的是（)

A.岗位操作的复杂程度

B.岗位的舒适程度

C.岗位的安全责任

D.肌肉的紧张程度

提问人：网友15***596 发布时间：2022-01-06

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第1题

经常使用的工作评价方法有_______。A．排列法B．工作定等法C．评分法D．以上所有选项

经常使用的工作评价方法有_______。

A．排列法

B．工作定等法

C．评分法

D．以上所有选项

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第2题

在工作评价方法中，通过先对职务进行分类，然后对每一类职务选择相应的薪酬要素，进行分级与点数配置，将该类别中的待评价职务与薪酬要素体系进行比较，取得评价职务的相对工作值，此法称之为（）

A.评分法

B.要素比较法

C.薪点法

D.海氏工作评价法

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第3题

特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工

作评价方法是工作导向的定薪方法。()

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第4题

按选择的工作评价的因素，对工作岗位进行分析排序，以评价其工作价值的方法是：

A.排序法

B.评分法

C.分等法

D.因素比较法

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第5题

关于工作评价的说法正确的是（)。A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价

关于工作评价的说法正确的是()。

A．工作评价主要是找出企业各种工作的共同付酬因素,根据一定的评价方法,按每项工作对企业贡献大小,确定其具体的价值

B．工作评价的方法主要有四种,都无弊端

C．工作评价的四种方法中应用最广泛的是评分法

D．四种方法都是通过不同工作间的横向比较

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第6题

特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。

A．错误

B．正确

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第7题

以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是()

以下关于工作评价方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（)

A.从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征

B.要素比较法是将工作与工作进行直接的比较

C.在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多

D.要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

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第8题

请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（）工作评价的方法

A.职位分类系统

B.海氏工作评价系统

C.评分法

D.要素比较法

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第9题

工作评价方法中，以下属于定性分析法的是（)。A．分类法B．评分法C．因素比较法

工作评价方法中，以下属于定性分析法的是()。

A．分类法

B．评分法

C．因素比较法

D．点数法

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第10题

请分析下表中列出的薪酬要素体系，属于（)工作评价的方法。

A.职位分类系统

B. 海氏工作评价系统

C. 评分法

D. 要素比较法

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