题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

团队磨合期时，人际关系紧张，个别新锐试图挑战领导者的权威（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有7位网友选择错，占比70%
· 有3位网友选择对，占比30%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“团队磨合期时，人际关系紧张，个别新锐试图挑战领导者的权威（）”相关的问题

第1题

团队磨合期时，人际关系紧张，个别新锐试图挑战领导者的权威（）

点击查看答案

第2题

团队处在成立期时，团队成员表现出来的特征是()。

A.对团队规则不熟悉

B.对领导不满

C.人际关系紧张

D.期望与现实脱节，隐藏的问题逐渐暴露

点击查看答案

第3题

在一个团队中，缺乏协调者，会导致人际关系紧张（）

点击查看答案

第4题

团队在形成阶段中，高绩效阶段的表现

A.出现不满情绪

B.有焦虑感

C.团队内部采用民主化

D.人际关系紧张

点击查看答案

第5题

①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流，沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多

A.①②③

B. ①②③④

C. ①②④

D. ①③④

点击查看答案

第6题

压力过大给团队带来的危害包括（）①同事间人际关系紧张②团队成员之间交流，沟通不畅③工作效率明显下降④事故明显增多

A.①②③

B.①②③④

C.①②④

D.①③④

点击查看答案

第7题

团队中的代表人物拯救者,在工作中会有那些特点？（)

A.容易被指责者利用

B.感觉被需要

C.人际关系紧张

D.针对性极强

点击查看答案

第8题

压力过大，给团队带来的危害包括（）：①工作积极性明显降低②工作效率明显下降③同事人际关系紧张④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅

A.①②③

B.①②③④

C.①③④

D.②③④

点击查看答案

第9题

①工作积极性明显降低②工作效率明显下降③同事人际关系紧张④团队成员之间或部门之间交流/沟通不畅

A.①②③

B. ①②③④

C. ①③④

D. ②③④

点击查看答案

第10题

团队组建的动荡期的主要表现有()？

A.期望与现实脱节

B.出现挫折阈焦虑感

C.人际关系紧张

D.对领导权不满

点击查看答案

第11题

（）会导致人际关系紧张，人与人之间互相憎恨，会影响到团队目标的有效实现，很可能是一种破坏性冲突

A.任务冲突

B.目标冲突

C.政治冲突

D.关系冲突

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信