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[主观题]
目标管理的首要步骤是（）A.要求主管人员进行授权B.建立完整的目标体系C.针对考核目标进行评价
目标管理的首要步骤是（）
A.要求主管人员进行授权
B.建立完整的目标体系
C.针对考核目标进行评价
D.建立企业内部奖惩制度
提问人：网友zhaodanyy
发布时间：2022-01-06
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A.目标管理迫使管理人员去考察计划的效果，能保证目标的现实性
B.迫使主管人员能清楚组织的任务和结构
C.能鼓舞人们专心致志于他们的目标
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第2题
目标管理是现在最广泛应用的实际管理方法之一，其首要的优点不包括A、目标管理迫使管理人员去考
目标管理是现在最广泛应用的实际管理方法之一，其首要的优点不包括
A、目标管理迫使管理人员去考察计划的效果，能保证目标的现实性
B、主管人员能灵活地改变目标
C、能鼓舞人们专心致志于他们的目标
第3题
其一人专心致志
目标管理是现在最广泛应用的实际管理方法之一，其首要的优点不包括
A、目标管理迫使管理人员去考察计划的效果，能保证目标的现实性
B、主管人员能灵活地改变目标
C、能鼓舞人们专心致志于他们的目标
第5题
目标管理的基本思想包括()。
A.明确的目标是有效管理的首要前提
B.组织目标的实现有赖于各分目标的实现
C.员工的个人发展最终可以帮助组织实现财务指标
D.目标管理是一种参与式的、民主的、自我控制的管理模式
E.主管人员应当更细致地对员工的工作流程进行监督和管理
第6题
选择招聘渠道的首要步骤是（)。A．分析招聘人员的特点B．确定适合的招聘来源C．分析单位的招聘要求D．
选择招聘渠道的首要步骤是()。
A．分析招聘人员的特点
B．确定适合的招聘来源
C．分析单位的招聘要求
D．选择适合的招聘方法
第7题
（)是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。A.目标管理B.绩效计划C.绩
()是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
A.目标管理
B.绩效计划
C.绩效反馈
D.绩效监控
第8题
发现瓶颈是（)方法设计流程的首要环节。A．标杆超越B．目标管理C．平衡记分卡D．关键绩效
发现瓶颈是()方法设计流程的首要环节。
A．标杆超越
B．目标管理
C．平衡记分卡
D．关键绩效
第9题
选择招聘渠道的首要步骤是（)。（2005年5月三级真题)A．分析招聘人员的特点B．确定适合的招聘来源
选择招聘渠道的首要步骤是()。(2005年5月三级真题)
A．分析招聘人员的特点
B．确定适合的招聘来源
C．分析单位的招聘要求
D．选择适合的招聘方法
第10题
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有()。
由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双方都要做好各自，主管人员应该准备的面谈资料有（)。
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C.发展计划
D.目标管理卡
