题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响薪酬设定的外在因素有()。

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.地区及行业的特点与惯例

C.公司的经营状况与财政实力

D.当地生活水平

E.国家的有关法令和法规

提问人：网友sc_xxl 发布时间：2022-01-06

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更多“影响薪酬设定的外在因素有（)。A.劳动力市场的供需关系与竞争…”相关的问题

第1题

下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降

E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

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第2题

影响薪酬的外在因素有__________,___________,____________和___________。

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第3题

面试大体可分为三种类型,不属其中之一的是()。

A．结构化面试

B．半结构化面试

C．非结构化面试

D．正式面试

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第4题

每个工作的核心维度是()。

A．技能专业性程度

B．任务的完整性

C．任务的重要性

D．自主权

E．反馈程度

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第5题

工作分析是确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。工作分析的目的是为了确定()。

A．工作人员完成什么样的体力和脑力活动

B．工作将在什么时候完成

C．工作将在哪里完成

D．工作人员如何完成此项工作

E．完成此项工作需要工作人员的数量

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第6题

自主性工作团队是工作丰富化在团体上的应用。自主性工作团队的特性是()。

A．成员间工作相互关联,整个团队最终对产品负责

B．成员们拥有各种技能,从而能执行所有或绝大部分任务

C．绩效的反馈与评价是以整个团队为对象

D．成员间工作相对独立

E．绩效的反馈与评价以个体成员为对象

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第7题

招聘来源是能够发现具备资格的员工的地方。一般来说,人员的招聘的来源是()。

A．内部来源

B．外部来源

C．本地来源

D．外地来源

E．应往届毕业生

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第8题

人员供给预测也称为()。

A．需求预测

B．供给预测

C．人员拥有量预测

D．人力资源的预测

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第9题

试用员工上岗试用,试用的目的是()。

A．尽快消除新员工对新工作、新工作环境及新同事的神秘感

B．为了通过工作实践考察试用人员对工作的适宜性,同时也为试用员工提供了进一步了解组织及工作的机会

C．使试用员工迅速熟悉业务流程

D．使试用员工对其工作群体、整个组织以及工作环境建立积极的、真实的、有助于其成功的看法

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第10题

著名动机心理学家麦克里兰提出的主要工作动机包括()。

A．成就动机

B．权力动机

C．价值索取动机

D．亲和动机

E．奉献动机

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