题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

影响薪酬设定的外在因素有()。

A.劳动力市场的供需关系与竞争状况

B.公司的经营状况与内政实力

C.当地生活水平

D.地区及行业的差异

E.与薪酬有关的法律法规

提问人：网友yuanst 发布时间：2022-01-06

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更多“影响薪酬设定的外在因素有（)。A.劳动力市场的供需关系与竞争…”相关的问题

第1题

下列关于影响薪酬设定的外在因素的理解正确的是（）。

A. 企业在制定薪酬标准时应根据所在地区经济发展水平及所属行业特点来决定

B. 处于行业成长期和成熟期的企业薪酬水平高于处于行业衰退期的企业

C. 国家制定的相关法律法规，是企业薪酬管理的重要依据，直接影响着员工的薪酬结构及薪酬水平

D. 在劳动力市场上，一般而言，供大于需时，劳动力价格（薪资）会上升；供小于需时，劳动力价格（薪资）会下降

E. 由于企业的业务性质与内容的不同，企业的薪酬政策也会存在较大的差异

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第2题

影响薪酬的外在因素有__________,___________,____________和___________。

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第3题

下列不属于团体决策优点的是()。

A.信息全面、完整

B.多重选择

C.降低错误发生率

D.团体思维

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第4题

对个体的相关工作行为具有指导性、动力性的影响，是组织管理中重要的研究对象。

A.工作态度

B.工作信心

C.价值观

D.工作满意度

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第5题

个体的激动与进取指的是()。

A.敢为性

B.敏感性

C.聪慧性

D.紧张性

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第6题

认为智力可以分解为各种原始能力的是()。

A.查理斯．斯皮尔曼

B.瑟斯顿

C.吉尔福特

D.加德纳

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第7题

劳动力市场的性质和特征不包括()。

A.劳动力市场是一种要素市场

B.劳动力市场是一种固定的劳动力交易场所

C.劳动力市场具有多样性

D.劳动力市场上的交易具有延续性

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第8题

货币工资和实际工资的差别取决于()。

A.工资购买力

B.宏观经济政策

C.工资率

D.物价指数

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第9题

是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

A.职业隔离

B.职业歧视

C.个人歧视

D.非竞争性歧视

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第10题

关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是()。

A.违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面

B.劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同

C.劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失

D.如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

E.劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

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